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人力资源管理

专业简介:
    人力资源管理专业设立于2009年,是劳动关系学院的特色专业。本专业培养适应地方经济社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备扎实的现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识,具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神,能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高技能应用性专门人才。 
    人力资源管理专业采取“一专多能”和“一专多证”的人才培养模式,全面提高学生的创新能力和综合素质。毕业生考取三级(高级)企业人力资源管理师证书率达60%。学生积极参加技能大赛,在2013年和2014年的全国高校模拟集体谈判大赛中,我校代表队获得了二等奖4项;在2013年山东省大学生综合素质大赛中,我院人力资源管理学生获得优秀奖1项;在2014年山东省大学生创业大赛中,我校人力资源管理专业学生获得公益类铜奖1项;在2015年全国高校模拟集体谈判大赛中,再次获得一等奖。通过一系列的活动,学生的应用能力、创新能力不断提升,人才培养初见成效。 
    本专业现已形成一支职称、年龄、学历、学缘结构合理,专兼结合的师资队伍。90%以上的教师具有研究生学历水平,有多名教师拥有海外留学背景。此外,聘请来自政府机关、企业、人力资源公司的中高层管理者进行实践教学。与济南金智源企业咨询有限公司、山东烽火猎聘科技咨询有限公司、山东高创人力资源管理公司等建立了深度合作关系,启动了校企合作项目“起航计划”。将企业、行业专家引入校内教学中,将学校教育与职业培训有机结合,提高了学生的就业竞争力。 
培养目标:
    培养具有较高职业素养和一定后续发展能力的人力资源管理专业高级应用型专门人才,为人力资源管理部门及基层劳动和社会保障部门、民政部门和社区培养实务工作者。
就业方向:
    在政府机关人事部门,企事业单位人力资源管理岗位,人力资源咨询服务公司等从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作;服务社会保障基层单位,能承担人力资源部门各项行政管理及社会保障、社会福利、劳动就业等方面的管理实务及服务。
主要课程:
    管理学、组织行为学、人力资源开发与管理概论、劳动经济学、社会保障概论、工作分析理论与实务、员工关系管理、人员素质测评、社会保险学、招聘与录用、薪酬与绩效、战略管理等。


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